입력 2024-11-13 11:18:22
대체인력 지원 사업 등 저출산 문제 해결 위한 다각적인 노력 지속 확대
신한금융그룹이 직장 어린이집을 중소기업 근로자 자녀들도 함께 다닐 수 있는 ‘상생형 공동직장 어린이집’으로 전환한다. <사진=신한금융그룹>
신한금융그룹은 내년부터 그룹에서 운영 중인 직장 어린이집을 중소기업 근로자 자녀들도 함께 다닐 수 있는 ‘상생형 공동직장 어린이집’으로 전환한다고 13일 밝혔다.
상생형 공동직장 어린이집은 대기업이 자사 및 인근 중소기업 근로자들의 자녀가 함께 이용할 수 있도록 지원하는 보육시설이다. 중소기업과의 상생 및 저출산 문제를 극복하기 위한 주요 사회적 가치 창출 사례로 꼽힌다.
신한금융은 내년 3월부터 그룹 직장 어린이집 3곳 중 2곳(신이한이 강북 어린이집, 신한키즈 일산 어린이집)에서 만 5세 이하 중소기업 근로자 자녀들을 함께 모집해 ‘상생형 공동직장 어린이집’으로 전환 운영할 계획이다.
진옥동 신한금융 회장은 “신한금융이 추진하는 이번 상생형 공동 직장 어린이집 전환이 국가적 과제로 대두되고 있는 저출산 문제 해결을 위한 마중물이 될 것으로 기대한다”며 “앞으로도 저출산 문제 해결 및 중소기업과의 동반 성장을 위한 다방면의 노력을 지속해 나가겠다”고 밝혔다.
[CEO스코어데일리 / 백종훈 기자 / jhbaek@ceoscore.co.kr]
무단 전재-재배포 금지> 2024-11-13 11:18:22 송고
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