GM, 한국다양성협의체 발족…다양성·포용성·형평성 가치 실현

8개 민관학연 단체 참여…한국과학기술회관서 공식 출범

원지영 GM 한국사업장 다양성위원회 공동의장 겸 부사장(왼쪽에서 두 번째)이 지난 18일 한국다양성협의체가 주관한 다양성·포용성 포럼 및 토론 세션에 참여하고 있다.<사진제공=GM 한국사업장>

제너럴모터스(GM) 한국사업장은 다양성, 포용성, 형평성 가치의 사회적 확산과 문화 조성을 위해 지난 18일 민관학연 7개의 기업·단체와 함께 한국다양성협의체를 구성하고 발족식을 가졌다고 19일 밝혔다.

전날 한국과학기술회관에서 열린 발족식에는 원지영 GM 한국사업장 다양성위원회 공동의장 겸 부사장과 송관흠 GM 한국사업장 다양성위원회 공동의장 겸 전무를 포함해 GM 한국사업장 다양성위원회 소속 20여명의 임직원들이 참석했다.

반기문 전 UN 총장과 이종호 과학기술정보통신부 장관의 축사 등 각계각층의 축하가 이어진 발족식 직후 한국다양성협의체가 주관한 다양성·포용성 포럼 및 토론 세션에서 다양성, 포용성, 형평성 가치 실현을 위한 GM의 경영 철학과 행동 방식을 공유했다.

GM한국사업장 다양성위원회는 향후 한국여성과학기술인육성재단, 고려대학교 다양성연구센터, 서울대학교 다양성위원회, 온세미 코리아, HP, KAIST 포용성위원회, 포스코 이앤씨 등 회원사들과 함께 협의체를 중심으로 조직의 다양성 보호와 증진을 위해 노력하고 이러한 영향력이 사회 전반으로 확산될 수 있도록 연대할 예정이다. 포용적 환경 조성, 차별 금지 및 평등 증진, 다양성 교육 및 인식 개선, 공동체 간 대화 촉진, 지속 가능한 다양성 정책 추진 등 활동이 대표적이다.

원지영 GM 한국사업장 부사장 겸 다양성위원회 공동의장은 “한국다양성협의체의 출범은 사회 전반적으로 다양성에 대한 인식과 중요성을 강조하는 데 있어 중요한 진전을 나타낸다”며 “앞으로도 참여기관간 협업을 통해 다양성 가치를 더욱 확산시킬 것”이라고 말했다.

GM 한국사업장 다양성위원회는 부서, 직위, 세대 등에 관계없이 GM 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직이다. 성별은 물론, 세대, 지역, 계층 등까지 확장된 개념의 다양성을 포용한다. 위원회는 다양성, 형평성, 포용성이라는 GM 핵심 행동양식을 바탕으로 다양한 활동을 통해 열린 조직 문화를 만드는 데 핵심적인 역할을 수행하고 있다.

특히 세계에서 가장 포용적인 기업이 되겠다는 비전을 담아 매년 다양성 주간을 개최하고 사회 공헌활동, 네트워킹, 문화 체험, 인재 역량 개발 등 임직원을 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 이를 통해 포용적이고 열린 조직문화를 구축하는 데 핵심적인 역할을 하고 있다.

[CEO스코어데일리 / 김병훈 기자 / andrew45@ceoscore.co.kr]

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