에이피알 작년 신규 임직원 427명 채용…2023년 대비 54%↑
이직률 감소세…2023년 28.6%, 2024년 26.5%, 지난해 18%

국내 주요 화장품 기업인 아모레퍼시픽, 에이피알, LG생활건강 중 에이피알이 유일하게 3년 연속 채용을 늘린 것으로 나타났다. 최근 에이피알이 빠르게 외형을 확장시킨 영향으로 분석된다. 

29일 에이피알에 따르면 해당 기업은 창사 이래 최초로 지난 6월 지속가능경영보고서를 발간했다. 발간된 2025 지속가능경영보고서는 지난해 1월 1일부터 12월 31일까지 주요 사업·재무 성과와 환경, 사회, 지배구조 전반에 걸친 지속가능경영 추진 전략과 책임경영 실천 내용을 담았다.

에이피알의 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 에이피알의 중대이슈 1순위로 글로벌 인재 확보가 꼽혔다. 그 뒤를 이어 포용적 조직문화, 소비자 커뮤니케이션, 인재 전문성, 지속가능한 제품·포장이 거론됐다. 주요 중대이슈 5위 중 인재 관련 항목이 3개나 포함됐다.

에이피알은 보고서에 인재 확보 실패 관련 위험 요소로 “핵심 인재(크리에이티브·콘텐츠, 홈 뷰티 디바이스 R&D 인력) 확보 및 유지 실패 시 브랜드 경쟁력 약화, 매출 성장 둔화”라고 기재했다.

에이피알을 제외한 두 기업은 주요 중대 이슈 명단에 인재 부분을 포함하지 않았다. 아모레퍼시픽은 포장재 환경 영향 저감과 기후변화 대응·에너지 관리를 중대 이슈로 선정했다. LG생활건강은 기업 가치 창출을 위한 중대 이슈로 기후변화 대응, 지속가능한 공급망 관리, 책임있는 제품·서비스 제공 강화 등을 꼽았다.

보고서에 따르면 3사의 신규 채용자 규모는 큰 차이를 보였다. 에이피알의 신규 채용 임직원 수는 2023년 277명에서 2024년 397명, 지난해 427명을 기록했다. 지난해의 경우 2023년 대비 54% 증가한 셈이다. 전체 직원 수 역시 동일 기간 479명, 619명, 720명으로 상승세를 기록했다.

이같은 임직원 확대 기조는 최근 해외시장을 기반으로 한 성장세 영향으로 풀이된다. 에이피알은 지난해 8월 시가총액 8조7500억원을 기록하면서 아모레퍼시픽의 시가총액을 넘어선 바 있다.

에이피알의 이직률은 2023년 28.6%, 2024년 26.5%, 지난해 18%로 감소 추세다. 다만 뷰티 3사 중 유일하게 두 자릿 수의 이직률을 보였다. 또 평균 근속연수의 경우 2023년 1.66년, 2024년 1.87년, 지난해 1.87년으로 1년대를 벗어나지 못하고 있다.

에이피알 관계자는 “당사는 2014년에 설립된 기업으로 업력이 수십년에 이르는 기업과 비교할 경우 평균 근속연수가 짧을 수밖에 없다”라며 “이직률 역시 급격한 조직 확대의 영향을 받았으나 조직 운영 체계가 안정화되면서 지속적으로 감소하고 있다”고 설명했다.

에이피알은 올해에도 인재 채용 확대 기조를 유지하고 있다. 에이피알은 지난 5월부터 연구개발(R&D)과 생산 관련 인재를 상시 채용 중이다. 또 신사업으로 준비 중인 EBD(에너지 기반 디바이스) 의료기기와 스킨부스터 부문에서도 인재 확보에 나섰다.

에이피알과 달리 아모레퍼시픽의 채용 인원은 2023년 583명에서 2024년 371명, 지난해 370명으로 감소세를 보였다. 아모레퍼시픽은 지속가능경영보고서에 전체 임직원 수를 기재하지 않았다. 아모레퍼시픽의 사업보고서에 따르면 아모레퍼시픽의 직원 수는 동일 기간 4782명, 4722명, 4748명을 기록했다. 또 이직률은 2023년 4.8%, 2024년 4.7%, 지난해 3%를 기록했다.

LG생활건강의 신규 채용자 수 역시 동일 기간 231명에서 223명, 162명으로 3년 연속 감소했다. LG생활건강의 전체 임직원 수는 2023년 7314명에서 2024년 7140명, 지난해 6582명으로 줄었다. 이직률은 2023년 2.5%, 2024년 2.4%, 지난해 2.6%다.

한편 뷰티 3사의 지난해 매출은 LG생활건강이 6조3555억원으로 가장 많고 이어 아모레퍼시픽이 4조2528억원, 에이피알이 1조5273억원이다.

[CEO스코어데일리 / 최수빈 기자 / choi32015@ceoscore.co.kr]