카카오지회 “주주총회가 최종 결정” 주장에 “책임경영 아니다” 비판
인적분할 목적·실패 시 대책 및 경영진 평가·보상 체계 재설립 요구

지난 20일 카카오의 두 번째 소액주주 간담회 시작 전, 카카오지회는 행사장 입구에서 분할반대 피켓팅을 진행했다. <출처=카카오지회>

카카오지회는 카카오의 두 번째 소액주주 간담회에서도 인적분할의 책임 주체와 경영진 보상 문제에 대한 명확한 답변이 나오지 않았다며, 창업자이자 최대주주인 김범수가 직접 입장을 밝히고 경영 쇄신에 나서야 한다고 22일 밝혔다.

카카오는 지난 20일 인적분할을 앞두고 두 번째 소액주주 간담회를 개최했다. 그러나 노조는 주주들의 질문을 직접 받는 방식으로 형식은 달라졌지만 경영진의 책임회피는 오히려 더욱 분명해졌다고 전했다.

카카오지회는 이날 간담회에 직접 참석해 주주들의 질문과 경영진의 답변을 확인했다. 간담회 시작 전에는 행사장 입구에서 분할반대 피켓팅을 진행하고, 구성원과 주주를 배제한 일방적인 인적분할 중단과 김범수 창업자와 경영진의 책임 있는 답변을 촉구했다.

간담회에서는 인적분할 이후에도 주가가 회복되지 않을 경우 경영진이 어떤 책임을 질 것인지에 대한 질문이 제기됐다. 이에 김도영 카카오X 대표 내정자는 인적분할은 이사회가 발의하고 주주총회가 최종 결정하며, 경영진은 결정된 내용을 이행할 책임이 있다는 취지로 답변했다.

카카오지회는 “주주총회 승인은 법률이 정한 절차일 뿐 경영진의 책임을 면제하는 근거가 될 수 없다”며 “인적분할을 구상하고 기업가치 제고를 약속하며 추진한 주체는 경영진인데, 결과에 대한 책임을 묻자 최종 결정권이 주주에게 있다고 답하는 것은 책임경영이 아니다”라고 비판했다.

이어 “회사는 인적분할이 기업가치와 주주가치를 높일 것이라고 주장하지만 시장은 오히려 카카오의 기업가치에 대한 기대를 낮추고 있다”며 “그럼에도 경영진은 분할이 실패했을 때 누가 어떤 책임을 질 것인지 구체적으로 밝히지 않고 있다”고 지적했다.

카카오지회는 경영진 보상에 관한 답변 역시 책임을 향후 이사회 논의로 미뤘다고 전했다. 카카오 경영진은 성과급과 인센티브에 주가와 주주가치를 반영하는 방안을 새롭게 구성될 이사회와 논의하겠다고 밝혔다. 그러나 카카오 공동체에서는 이미 기업가치와 주가가 부진한 상황에서도 일부 경영진이 막대한 보상을 받아 왔다는 것이다.

대표적으로 윤호영 카카오뱅크 대표는 2026년 상반기에만 81억7500만원의 보수를 받았으며, 이 가운데 72억9000만 원이 스톡옵션 행사이익이었다. 카카오지회는 “성공의 보상은 경영진이 가져가고 실패의 비용은 주주와 노동자가 부담하는 구조가 반복됐다”며 “이러한 구조를 그대로 둔 채 앞으로 주가와 보상을 연동하겠다는 약속만으로는 신뢰를 회복할 수 없다”고 밝혔다.

카카오지회는 이러한 책임회피를 끝내기 위해 김범수 창업자가 직접 답해야 한다고 강조했다. 김범수 창업자는 카카오의 최대주주이자 현재의 카카오 공동체와 지배구조를 만든 최종 책임자로서, 이번 인적분할의 목적과 필요성, 실패할 경우의 책임 방안과 경영 쇄신 계획을 주주와 구성원 앞에 직접 밝혀야 한다는 것이다.

서승욱 카카오지회장은 “주주들은 경영진에게 회사를 맡긴 것이지, 경영진의 잘못된 판단까지 대신 책임지겠다고 약속한 것이 아니다”며 “결정 권한과 성과보상은 경영진에게 집중되고, 실패에 따른 손실과 위험만 주주와 노동자에게 돌아가는 경영을 더 이상 반복해서는 안 된다”고 말했다.

이어 “지난달에는 질문을 피했고 이번에는 책임을 피했다”며 “같은 설명을 반복하는 것은 이제 아무런 의미가 없다. 창업자이자 최대주주인 김범수가 반복되는 책임회피에 직접 답하고, 책임경영 체계를 바로 세우기 위한 쇄신에 나서야 한다”고 밝혔다.

카카오지회는 김범수 창업자와 카카오 경영진에게 △인적분할의 목적과 기대효과, 실패 시 책임 방안 공개 △주가와 주주가치를 실질적으로 반영하는 경영진 평가·보상체계 마련 △과거 분사·인수 및 사업재편에 대한 경영 책임 검증 △인적분할이 주주와 노동자에게 미칠 위험과 보호 대책 공개를 요구했다.

[CEO스코어데일리 / 진채연 기자 / cyeon1019@ceoscore.co.kr]