‘안정보다 쇄신’ SK, 정기 임원 인사…기술 인재 중용·세대 교체 가속

서울 종로구 SK서린빌딩. <사진=SK>

SK가 연말 인사에서 기술 역량이 입증된 인력을 대거 중용하고 젊은 인재들을 전진 배치하는 과감한 세대 교체를 통해 인적 쇄신을 단행했다.

SK그룹은 4일 SK수펙스추구협의회(SK수펙스)를 열고, 각 계열사별 ‘2026년도 정기 임원 인사와 조직 개편’을 공유 및 협의했다고 이날 밝혔다.

앞서 지난 10월 SK는 핵심 과제의 성공적 수행과 마무리, 현장과 실행 중심의 리더십 전환을 위해 ‘2026년도 정기 사장단 인사’를 예년보다 일찍 시행한 바 있다.

이번 임원 인사와 조직 개편도 사장단 인사와 비슷한 기조에 맞춰 시행됐다. △현장 중심 실행력 제고 △조직 혁신과 내실 강화 △차세대 리더 육성 등을 중심으로, 그룹 계열사의 경영 역량을 강화하고 중장기 성장 기반을 강화하는 데 초점이 맞춰졌다.

먼저 추가적인 사장단 변화로 김종화 SK에너지 대표이사 사장이 SK지오센트릭 대표이사를 겸직한다. 김 사장은 석유·화학 밸류체인(가치 사슬)의 통합과 최적화를 도모하고, 양사 간 시너지를 강화하는 역할을 맡는다.

올해 새로 선임된 임원은 85명이다. 신규 임원 규모는 2024년도 80명, 2025년도 75명 등보다 소폭 증가했다. 다만 전체 임원 규모는 10%가량 감소한 것으로 전해졌다.

신규 임원의 20%인 17명은 1980년대생인 것으로 나타났다. 또 60% 이상(54명)은 40대로 구성됐다. 이에 SK그룹 내 세대 교체가 빨라지고 있다는 평가가 나온다.

실제로 임원들의 평균 연령은 만 48.8세로, 지난해 만 49.4세보다 젊어졌다. 최연소 임원은 안홍범 SK텔레콤 네트워크 AT/DT 담당으로, 1983년생이다.

미래 성장 분야인 AI(인공지능) 사업 추진 가속화를 위해 계열사별 조직 개편도 진행됐다.

SK하이닉스는 글로벌 기술 리더십을 공고히 하기 위해 지역별 AI리서치센터를 신설하는 조직 개편을 시행했다. 해당 조직은 안현 SK하이닉스 개발총괄 사장이 겸직한다. 글로벌 생산 경쟁력 강화를 준비하기 위한 ‘글로벌 인프라’ 조직도 새로 만들어졌다.

SK이노베이션은 CEO(최고경영자) 직속으로 AX단을 신설하고, SK에코플랜트는 솔루션 사업(건축)과 에너지 사업(AI 데이터센터 등)을 통합한 AI 솔루션 사업 조직을 출범시켰다.

SK그룹 관계자는 “현장 실행력 강화, 내실 경영, 차세대 리더 육성을 통해 본원적이면서도 실질적인 변화를 가속화할 계획이다”며 “이번 연말 인사가 각 계열사의 미래 성장을 견인하기 위한 발판이 될 것으로 기대한다”고 말했다.

[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]

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