‘AI 특수’ 날개 단 SK하이닉스, 역대급 성과급 준다…노조에 ‘1700%’로 상향 제시

노사, PS 기준 논의…남은 재원 중 50%는 적립
PS 초과분 적금·연금 방식 지급 방안도 제안

SK하이닉스 이천캠퍼스. <사진=SK하이닉스>

SK하이닉스가 노조에 최대 성과급 지급률 기준을 대폭 상향하는 파격적인 안을 제시했다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스는 하루 전인 26일 SK하이닉스 청주캠퍼스에서 열린 ‘2025년 제8차 임금 교섭’에서 전임직 노조와 ‘초과이익 분배금(PS)’ 지급률 기준 상향과 관련해 논의한 것으로 알려졌다.

초과이익 분배금(PS)는 ‘생산성 격려금(PI)’과 함께 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도로, 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해 왔다.

이번에 사측은 기존 1000%까지 지급되던 PS의 상한선 기준을 1700%로 상향하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 또 1700%를 지급하고도 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원들의 PS 재원으로 사용하는 방안도 내놨다.

일례로 전년 30조원의 영업이익을 냈을 때 10%인 3조원이 PS 재원으로 활용된다. 이 가운데 최대 1700%를 PS로 지급하고, 이후 남은 재원의 절반을 적립해 다시 구성원들에게 돌려준다는 게 사측의 제안이다. 여기서 나머지 절반은 미래 투자 등에 사용한다.

이번 교섭에서 사측은 상한선 기준 초과분 지급을 확정·담보하는 방안을 구체화했다. ‘5년 적금 방식’과 ‘2년+3년 연금 방식’ 등 두 가지 안을 통해 해당 재원을 모든 구성원에게 전액 지급한다는 구상이다.

적금 방식은 5년 내 IB(PS 지급률)가 일정 수준 이하로 내려갈 경우, 적립된 재원을 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 일시 지급한다.
연금 방식은 재원을 2년 간 쌓아두고 그 후 3년 간 동일 비율로 전액 지급한다.

SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했다. 그러나 노조와 구성원들은 이보다 높은 수준의 특별 성과급이 지급돼야 한다고 주장하며 노사 갈등이 불거졌다.

이에 SK하이닉스는 이달 중순 청주캠퍼스와 이천캠퍼스에서 PS의 새 기준안 마련을 위한 구성원 의견을 청취하기도 했다.

향후 사측은 전임직·기술 사무직 노조와 해당 제시안을 바탕으로 임금 교섭을 이어갈 것으로 보인다.

[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]

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