삼성 반도체, 연봉의 12~16% 성과급 받는다…모바일은 40~44% 책정

OPI 예상 지급률 공지…TV 22∼27%, 가전 등 7∼9%

서울 서초구 삼성전자 서초사옥. <사진=연합뉴스>

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 임직원들이 올해 연말 성과급을 받을 전망이다. 지난해 적자로 ‘초과이익성과급(OPI)’이 0%에 머물렀지만, 올해 흑자 전환에 성공하면서 연봉의 12~16%를 성과급으로 받게 된 것이다. 모바일 사업을 담당하는 모바일경험(MX)사업부의 OPI는 40~44% 수준으로 책정됐다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다.

OPI는 매년 1월에 지급하는 성과급으로, 삼성전자의 성과급 중 가장 규모가 크다. 전년 경제적 부가가치(EVA)의 20%에 해당하는 재원을 연봉의 최대 50%까지 지급한다. 확정된 OPI는 내년 1월 지급 시점에 공지된다.

DS 부문의 경우 12~16%로 파악됐다. 통상 DS 부문은 매년 연봉의 50%를 OPI로 받았지만 지난해 4억원대 적자를 내면서 0%를 기록한 바 있다.

모바일과 TV 사업 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 OPI도 사업부별로 차등 지급된다. 사업부별로 보면 모바일경험(MX) 부문이 가장 높은 40~44%로 책정됐다. 영상디스플레이(VD)는 22~27%, 생활가전(DA)·네트워크·의료기기는 7~9% 수준인 것으로 알려졌다. 이외에 삼성디스플레이는 36∼40%, 삼성전기는 4∼5%로 책정된 것으로 전해졌다.

한편, 삼성전자는 앞서 올 하반기 사업부별 ‘목표달성 장려금’(TAI) 지급률을 공지한 바 있다. TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 상·하반기 나눠 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다.

DS의 경우 메모리 사업부에 최대치의 2배인 200%를 예외적으로 지급하기로 했다. 반도체 연구소와 SAIT의 TAI 지급률은 37.5%, 파운드리(반도체 위탁생산)사업부와 시스템LSI 사업부는 25% 등이다. DS부문은 반도체 사업 20주년을 맞아 벼롣로 200만원의 격려금도 지급한다.

DX부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정된 것으로 알려졌다. 사업부별로 보면 VD·MX·의료기기·전장·한국총괄 등이 75%, DA 37.5%, 네트워크 25% 등이다.

[CEO스코어데일리 / 김은서 기자 / keseo@ceoscore.co.kr]

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