입력 2024-07-31 17:22:12
자녀 출생 축하금 증대…‘대기업 최초’ 손자녀에도 지급
출산 휴가, 유급 20일로 확대…육아 휴직 기간도 연장
LS전선 직원이 자녀들과 즐거운 시간을 보내고 있다. <사진=LS전선>
LS전선이 저출산 문제 극복과 일·가정 양립을 위한 가족 친화 경영을 본격화한다.
LS전선은 다음달 1일부터 출산 및 육아 관련 제도들을 확대 시행한다고 31일 밝혔다.
이는 임직원들이 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고, 가족 친화적인 근무 환경을 조성하기 위해 마련됐다.
먼저 LS전선은 자녀 출생 축하금을 늘리기로 했다. 첫째 자녀 출생 시 500만원, 둘째 자녀 750만원, 셋째 자녀 1000만원 등을 지급한다. 손자녀에게도 250만원을 준다. 손자녀 출생 축하금을 지급하는 것은 대기업 중 LS전선이 최초다.
임신기 근로시간 단축 제도도 변경된다. 기존에는 현행 법 기준을 적용해 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 근무시간 2시간 단축이 가능했다. 그러나 앞으로 임신 전 기간 동안 2시간 단축 근무를 확대 적용한다.
배우자의 출산 휴가는 현행 유급 10일에서 20일로 확대된다. 남녀 직원 모두 출산 휴가에 이어서 별도의 승인 절차 없이 자동적으로 육아 휴직을 적용 받게 된다.
육아 휴직 기간도 연장된다. 기존에는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 1년 간 2회 분할해 사용할 수 있었으나, 최대 2년 간 4회 분할 사용으로 변경된다.
변상구 LS전선 노조위원장은 “경영층의 철학과 사원들의 요구가 반영돼 올해 단체 교섭에서 다양한 가족 친화 제도 도입에 뜻을 모았다”며 “앞으로도 저출산 문제 극복과 일·가정 양립을 위한 제도를 노사가 함께 고민하겠다”고 말했다.
[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]
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