SK하이닉스, 깜짝 실적에 상반기 성과급 ‘150%’ 지급

2분기 영업이익률 33% 기록…PI 지급률 최대치로 책정

SK하이닉스 이천공장. <사진=SK하이닉스>

올해 2분기 ‘어닝서프라이즈(깜짝 실적)’를 낸 SK하이닉스가 전 임직원에게 월 기본급의 150%를 상반기 성과급으로 지급키로 했다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 임직원들에게 월 기본급의 150%를 올 상반기 ‘생산성 격려금(PI)’으로 지급한다고 공지했다.

PI는 ‘초과이익 분배금(PS)’과 함께 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도다. 그동안 PI 지급률은 매년 상반기와 하반기에 월 기본급의 최대 100%까지 반기별로 세운 경영 계획이나 생산량 목표치 등을 달성한 정도에 따라 결정돼 왔다.

그러나 이번에는 지난해 10월 변경된 ‘PI 지급 조건’이 적용됐다. 새 지급 조건에 따르면 생산량 목표 달성 시 △PI 지급률 150%(영업이익률 30% 이상) △PI 지급률 125%(영업이익률 15~30% 미만) △PI 지급률 100%(영업이익률 0~15% 미만) 등이다. 또 영업이익률이 -10~0% 미만일 경우에는 PI 지급률을 50%로 책정하고, 영업이익률이 -10% 미만이면 PI를 지급하지 않는다.

올 1분기 SK하이닉스의 영업이익률은 23.2%였다. 이날 발표된 SK하이닉스의 올 2분기 영업이익률은 직전 분기인 1분기 대비 10%p 오른 33%를 기록했다. 이에 임직원들은 최대치의 PI를 받게 됐다.

상반기 PI는 이달 26일 지급될 예정이다.

아직 이르긴 하지만 HBM(고대역폭 메모리) 등 차세대 메모리 시장을 선도하고 있는 SK하이닉스가 올 하반기에도 최대치의 PI를 지급할 것이라는 목소리가 터져 나오고 있다. 아울러 연간 실적에 따라 1년에 한번 연봉의 최대 50%까지 지급되는 PS도 최대치로 책정될 것이라는 기대감이 빠르게 확산하는 모습이다.

한편 그간 극심한 실적 부진을 겪은 SK하이닉스는 지난해 상반기 PI를 지급하는 대신 임직원들의 사기 진작 차원에서 ‘위기 극복 격려금’ 120만원을 지급한 바 있다. 또 지난해 하반기에는 PI 50%, 특별 격려금 200만원, 자사주 15주 등을 지급하기도 했다.

[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]

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