입력 2024-07-04 17:54:58
메모리 TAI 75%…파운드리·시스템LSI 37.5%
AI TV 판매 호조에 VD도 50%…MX는 75%
서울 서초구 삼성전자 서초사옥. <사진=연합뉴스>
지난해 ‘반도체 한파’로 인해 성과급을 한 푼도 받지 못했던 삼성전자 반도체 직원들이 올해 상반기 성과급으로 최대 기본급의 75%를 받게 됐다.
삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올 상반기 ‘목표 달성 장려금(TAI)’ 지급률을 공지했다.
TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 사업 부문 실적과 평가 등을 기준으로 매년 상·하반기에 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다.
지난해 ‘0(제로)’ 성과급을 받았던 DS(디바이스솔루션) 부문은 올 상반기 기본급의 37.5~75%의 성과급을 받게 됐다.
사업부별 TAI 지급률은 △메모리사업부 75% △파운드리(반도체 위탁 생산)사업부 37.5% △시스템LSI사업부 37.5% △반도체연구소 75% 등이다.
TAI 제도가 시행된 후 2015년부터 2022년 상반기까지 DS 부문 직원들은 항상 월 기본급의 100%에 달하는 TAI를 받아 왔다. 그러나 2022년 하반기엔 글로벌 경기 침체와 실적 감소 등 악재로 절반 수준의 성과급을 받았다.
이어 지난해 상반기엔 더 줄어든 25% 수준에 그쳤고, 하반기엔 파운드리사업부와 시스템LSI사업부가 성과급을 단 한 푼도 받지 못했다. 메모리사업부는 월 기본급의 12.5%를 TAI로 겨우 받았다.
그러나 올해 반도체 업황 회복에 따른 DS 부문의 실적 개선이 가시화되면서 성과급 규모도 확대된 것으로 보인다. 올 1분기 삼성전자 DS 부문의 매출은 23조1400억원에 달했다. 영업이익은 1조9100억원을 기록하며 5개 분기 만에 흑자전환에 성공했다.
DX(디바이스경험) 부문의 경우 VD(영상디스플레이)사업부와 MX(모바일경험)사업부는 각각 기본급의 50%, 75%를 받을 것으로 공지됐다. AI TV 신제품과 갤럭시S 시리즈의 판매 호조 덕분이다.
그러나 예상보다 실적이 부진했던 DA(생활가전)사업부의 TAI 지급률은 25%로 책정됐다.
한편 이번 TAI는 이달 8일 지급된다.
[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]
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