닫혔던 공개채용 문 연 은행권…IT 우대 ‘뚜렷’

우리‧기업·농협·제주은행 상반기 공채 나서
비대면 확대에 일반직 인력도 ‘디지털’ 역량 요구 강해져

<자료=각 사>

은행권이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 닫혔던 공개채용의 문을 조금씩 열고 있다. 올해 공채에서는 IT 사무 능력에 가산점을 부여하는 등 각종 우대정책이 돋보인다.

16일 업계에 따르면 우리은행‧IBK기업은행은 이달 중 공채를 진행 중이다. 이에 앞서 최근 NH농협은행 등도 공채 절차를 마무리했다.

우리은행은 지난 7일까지 서류 접수를 받았다. 세자리 수 단위의 채용이 진행되며 △개인‧기업고객 금융서비스 제공 △신규고객 발굴‧금융상품 판매 △고객 종합자산관리 컨설팅 제공 업무를 하는 일반직만 채용한다.

눈여겨볼 점은 금융업무를 주로 담당하는 일반직군에도 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)’ 교육생을 우대한다는 점이다. SSAFY는 삼성전자가 실시하는 교육 프로그램으로 알고리즘‧코딩 교육이 주 내용이다. 이는 지난해 하반기 진행된 우리은행 공채에는 없었던 내용으로 이번 공채에 새롭게 추가됐다.

마이데이터 등 디지털 환경 변화에 발 빠르게 대처해 온 우리은행은 SSAFY 수료생 등 산업계의 디지털 역량을 일부 참고함과 동시에 자사의 디지털 혁신 노력을 이해하고 있는 인재를 채용하려는 것으로 풀이된다.

여기에 지난 공채와 마찬가지로 우리은행이 지난해 3월 진행했던 ‘프로젝트 블루아워 우리은행 온택트 해커톤’ 공모전수상자에 대해서는 서류전형이 면제된다. 이 프로그램 역시 우리은행의 AIP 및 인공지능(AI) 등 디지털 기술을 교육하고 참가자들이 ‘디지털 금융’을 테마로 새로운 서비스를 개발해 평가하는 공모전이었다.

기업은행은 오는 29일까지 서류 접수를 받고 있다. 이번 공채에서 150여명을 채용할 예정인데, 공고에 따르면 이 중 30%에 달하는 45명을 디지털 직군으로 채용한다.

지난해 상반기 공채에서도 23명의 디지털 직군을 채용했는데 올해는 이보다 두 배 가까이 인원이 늘어났다.

디지털직군 뿐 아니라 일반직군 등 전 직군에 대해서 IT 능력을 보유한 인재에 필기 가점을 주는 모습도 보인다. 지난해와 달리 빅데이터분석기사‧정보처리기사 등 IT 자격증 보유자에 5%의 가점이 부여된다.

앞서 지난해 말 공채 접수를 받아 올 초 채용 절차를 마무리한 농협은행도 450여명을 채용했다. 채용공고에 따르면 일반직(6급 초급)은 420명, IT직군(전산‧기술)은 30여명을 채용한 것으로 알려졌다.

이 중 두자릿수 채용을 한 전산직의 경우 △AI‧빅데이터‧클라우드 등 신기술 서비스 개발 및 운영 △모바일뱅킹 등 디지털 채널 서비스 개발 및 운영 △정보보안 등의 업무를 수행한다.

지방은행도 예외는 아니다. 신한금융그룹 계열사인 제주은행은 지난 10일까지 공채 서류접수를 진행했다. 일반직과 함께 IT 신기술 관련 전산 개발업을 담당하는 전산직과, 디지털 경력직도 함께 채용했다.

디지털 경력직은 △컨텐츠‧디지털 전략 및 기획‧마케팅 △데이터 구축‧분석‧운영‧기획‧디자인 △빅데이터 기획‧분석‧운영 등의 업무를 수행한다.

업계 관계자는 “비대면 업무 비중이 점차 넓어지고 은행의 다양한 온라인 서비스가 경쟁적으로 등장하고 있어 관련 전문 인력을 포함해 일반 인력도 디지털 소양이 기본적으로 요구되고 있다”고 말했다.

[CEO스코어데일리 / 박예슬 기자 / ruthy@ceoscore.co.kr]

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