허인 국민은행장·손태승 우리금융 회장, 작년 연봉 줄었다

지난해 허인 KB국민은행장과 손태승 우리금융지주 회장의 연봉이 감소한 것으로 나타났다. 상여금이 전년 대비 크게 줄어든 영향으로 풀이된다.

10일 기업평가사이트 CEO스코어가 지난해 국내 금융사 가운데 5억 원 이상 보수를 받은 임원들의 보수 현황을 조사한 결과, 주요 금융지주 및 은행 가운데 전년 대비 보수 총액이 감소한 CEO는 허인 국민은행장, 손태승 우리금융 회장이 각각 유일했다.

허 행장의 보수 총액은 2018년 15억200만 원에서 2019년 10억7400만 원으로 28.5% 줄었다. 급여 6억5000만 원은 그대로 유지됐지만 같은 기간 상여금이 8억 5200만 원에서 4억2400만 원으로 반토막났다.

상여금의 세부내역을 보면 허 행장이 지난해 등기임원(은행장) 재임에 따라 지급된 상여금은 2018년 2500만원에서 지난해 2억4100만원으로 늘었다. 반면 2015∼2017년 상무, 전무, 부행장 등으로 재직할 당시 성과가 반영돼 추후 지급된 미등기임원 상여금은 대폭 줄었다. 2018년(상무, 전무, 부행장 반영) 8억2700만 원에서 지난해(전무, 부행장 반영) 1억8300만 원으로 급감했다.

손 회장은 2018년 우리은행장 재임에 따른 보수 총액 8억4400만 원을 받았고 지난해 우리금융 회장으로서 7억6200만 원을 수령해 전년 대비 9.72% 줄었다.

같은 기간 손 회장의 급여는 6억5400만 원에서 7억5900만 원으로 1억500만 원 늘었다. 반면 상여금은 1억8700만 원에서 0원으로 줄어들면서 총 보수가 감소했다. 이는 우리금융지주가 2019년 2월 지주사를 설립한 관계로 지난해 손 회장의 재임기간에 대한 상여금이 올해 지급될 예정이기 때문이다.

우리금융은 올해 보상위원회에서 결의된 경영진 성과평가 및 보상기준에 따라 자본적정성 지표, 수익성 지표, 건전성 지표 등으로 구성된 재무지표와 경영과제로 구성된 비재무지표를 종합적으로 평가해 기본성과급을 지급할 예정이다.

또 2019년 이후 만 3년내로 장기 성과평가 지표인 상대적주주수익률, 자기자본이익률, 당기순이익, 고정이하여신비율 등도 고려해 손 회장에게 성과연동형 주식기준보상을 지급한다는 계획이다.

한편 지난해 국민은행과 우리금융은 전년 대비 각각 8%, 0.7% 증가한 2조4391억 원, 2조516억 원의 연결 당기순이익을 거뒀다.

[CEO스코어데일리 / 최은수 기자 / eschoi@ceoscore.co.kr]

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