입력 2018-10-16 07:01:43
광동제약(대표 최성원)이 사원급 직원 유입에 따른 연봉 희석 효과로 최근 3년 간 급여 인상률 수준이 국내 제약사 중 최하위 수준이다.
16일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 매출액 기준 국내 500대 기업 중 2014년부터 2017년까지 사업보고서를 제출하고 전년대비 비교가 가능한 307개 기업을 대상으로 △매출 △고용 △직원 1인당 평균급여를 조사한 결과, 광동제약의 직원 평균급여 인상률은 3년 간 3.6%로 조사대상 제약사 7곳 중 7위인 것으로 집계됐다.
광동제약의 평균급여 인상률은 조사 대상 7개 기업 △종근당(26.1%) △GC녹십자(14.3%) △유한양행(9.9%) △한미약품(9.9%) △대웅제약(5.7%) △셀트리온(5.1%) 중 최저 수준이다.
광동제약의 평균급여는 2014년 5500만 원으로 유한양행(6820만원) 다음으로 2위였지만 지난해 5700만 원으로 5위로 내려앉았다.
광동제약에 이어 평균급여 인상률이 낮은 셀트리온(5.1%)의 경우 직원 수 증가율이 34.9%로 높지만 대부분 연봉이 낮은 신입으로 전체 급여가 적게 오른 것처럼 보이는 희석효과가 발생했다. 광동제약 직원 수 증가율은 18.2%다.
광동제약은 최근 3년 간 외형 성장을 크게 이뤘다. 연결 기준 매출액은 지난 2014년 5223억 원에서 지난해 1조1416억 원으로 118.6% 급증했다.
영업이익률은 매출 성장에 못 미쳤다. 광동제약의 영업이익률은 △2014년(9.66%) △2015년(5.32%) △2016년(4.20%) △2017년(3.13%) △2018년 상반기(2.55%)로 계속 낮아지는 추세다.
지난해 말 기준 조사 대상 제약사 직원의 평균 근속연수와 평균급여는 △유한양행(11.1년, 7500만 원) △광동제약(7.8년, 5700만 원) △GC녹십자(7.6년, 5600만 원) △종근당(7년, 5800만 원) △대웅제약(6.1년, 5710만 원) △한미약품(5.7년, 5710만 원) △셀트리온(4.2년, 5500만 원) 등이다.
[CEO스코어데일리 / 김윤선 기자 / yskk@ceoscore.co.kr]
![[그래픽] 에이피알 연매출 목표](https://www.ceoscoredaily.com/photos/2026/10/23/2026102310532410606_m.jpg)
![[26-08호] 외국계기업 특수관계자 거래비용 분석](https://www.ceoscoredaily.com/photos/2026/09/22/2026092209074802558_m.png)
![[이달의 주식부호] 반도체 기업 강세…곽동신 한미반도체 회장 6위로 3계단 상승](https://www.ceoscoredaily.com/photos/2026/10/02/2026100211155431699_m.jpg)
댓글
[ 300자 이내 / 현재: 0자 ]
현재 총 0개의 댓글이 있습니다.