임원·팀장 대상 첫 타운홀 미팅 실시
사업단위별 전략과제·성과목표 공유

롯데케미칼 타운홀 미팅에서 Q&A가 진행되고있다. <사진=롯데케미칼>
롯데케미칼이 석유화학산업 환경 변화를 임직원들과 공유하기 위한 ‘타운홀 미팅’을 개최했다. 진행을 맡은 이훈기 대표는 성장 DNA를 강조했다.
롯데케미칼은 지난 20일 잠실 롯데월드타워 본사에서 약 2시간 동안 임원 및 팀장들을 대상으로 중국 석유화학 자급률 제고, 미국 및 유럽 등 선진 시장의 규제 강화 등 현재의 시장 변화를 설명하고 미래 모습에 대한 전망을 공유했다고 21일 밝혔다.
이번 타운홀 미팅을 통해 이 대표 취임 이후 처음으로 약 160여 명의 임원 및 팀장을 모두 한 자리에 만나는 자리가 마련됐다. 이 대표는 “명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응하여 질적 성장을 실행해 나가자”고 말했다.
타운홀 미팅에서는 SBU(전략사업단위)별 전략 과제, 성과목표 등을 설명하고 미래 방향을 공유했다.
우선 기초화학의 운영 효율화를 통한 핵심 경쟁력 강화로 사업 비중을 유지할 계획이다. 또한 첨단소재사업과 정밀화학은 경쟁력 있는 포트폴리오 육성으로 안정적인 수익창출 구조를 구축할 구상이다.
이와 함께 전지소재와 수소에너지의 신성장 사업은 각각 양극박과 음극박 중심의 글로벌 리딩 포지션을 확보하고 부생수소를 활용한 사업 기반 구축 및 해외 청정 암모니아 확보 통한 사업 확대로 가져갈 것이라고 임직원들에게 설명했다.
이 대표는 “롯데케미칼을 포함한 롯데그룹 화학군의 회사들은 어려운 여건속에서도 끊임없이 성장하고 위기를 극복해 왔다”며 “강한 실행력과 정신력으로 모든 임직원들이 함께한다면 현재 상황도 슬기롭게 극복해 나갈 것이다”고 말했다.
한편 임직원들과의 오픈톡(Open Talk) 형태의 간담회에서는 직원들의 애로사항을 청취하고 본인의 회사생활 경험과 경영 철학 등을 직접 답하는 시간을 가졌다.
[CEO스코어데일리 / 박대한 기자 / dayhan@ceoscore.co.kr]
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