럽디, 직원 특별 워크샵 ‘미라클 럽디’ 운영… ‘격차’ 통한 성장 도모

기적 같은 성장 지원… 빠르게 리더로 성장할 수 있는 기회 제공

럽디가 직원들의 기적 같은 성장을 지원하는 특별 워크샵, ‘미라클 럽디’ 프로그램을 운영하고 있다.

미라클 럽디는 하루하루를 기적으로 살아가며, 미래를 기적적으로 설계할 때 기적적인 결과는 더 이상 우연이 아니라 당연한 결과가 될 것이라는 신념을 바탕으로 시작됐다. 럽디는 이를 통해 직원들이 자신의 목표를 더욱 높게 설정하고, 이를 달성할 수 있는 기회를 마련하고 있다.

미라클 럽디는 참가자들 사이에 ‘격차’를 만들어 내는 것을 목표로 한다. 이는 미라클 럽디에 참여한 직원과 그렇지 않은 직원들 간의 차이뿐 아니라 참여자들 중에서도 기회를 잘 활용하는 사람과 그렇지 않은 사람 간의 격차를 의미한다. 럽디는 빠르게 성장할 준비가 되어 있는 직원들에게 특별한 경험과 지식을 제공함으로써 자신을 한층 더 발전시키고 회사의 성장을 이끌어 나갈 리더로 자리 잡을 수 있도록 지원하고 있다.

럽디 인사담당자는 “미라클 럽디는 단순한 워크샵이 아니라 기회를 적극적으로 활용하려는 직원들에게 강력한 동기 부여와 성장의 발판을 제공한다”고 설명했다.

럽디는 실제로 입사 후 단 2개월 만에 팀장으로 승진할 수 있는 기회를 열어두고 있다. 이는 회사가 기대하는 ‘기적 같은 성과’를 위해 신입 직원부터 빠르게 회사의 비전과 방향성을 이해하고 필요한 역량을 쌓도록 지원하기 위한 조치이다.

미라클 럽디는 1박 2일간 진행되는 집중 워크샵형태로 구성되어 있으며, 회사의 미래 성장에 필수적인 주제들로 다채롭게 꾸며져 있다. 이번 워크샵의 교육 내용은 인공지능과 격차, 계획과 시간 관리, 아이디어와 기획, 신사업 개발, 신뢰와 관계 구축 등 다섯 가지 핵심 분야로 이루어져 있다.

각 주제는 럽디가 기술과 경영에서 높은 성과를 창출할 수 있도록 직원들이 갖춰야 할 역량을 기르는 데 중점을 두고 있다. 특히 인공지능(AI)과 격차라는 주제에서는 AI 기술이 빠르게 변화하는 시대에 기업과 개인이 겪는 격차를 이해하고, 이를 줄이기 위한 방법에 대해 다룬다. 럽디는 AI 기술이 회사의 서비스에 어떻게 적용되는지, 그리고 각 직원이 AI를 어떻게 활용해 업무의 효율성을 높일 수 있는지를 심도 있게 교육하고 있다.

미라클 럽디의 또 다른 핵심 주제는 계획과 시간 관리이다. 직원들은 자신의 목표를 효과적으로 계획하고, 시간을 효율적으로 사용하는 방법에 대해 배우게 된다. 럽디는 목표를 세우고 이를 달성하는 과정에서 필수적인 자기 관리 기술을 제공해 직원들이 일상 업무뿐 아니라 장기적인 성과를 창출할 수 있도록 돕고 있다.

또한 아이디어와 기획세션에서는 창의적인 사고를 통해 새로운 아이디어를 발굴하고, 이를 구체적인 기획으로 발전시키는 방법을 교육한다. 럽디는 직원들이 혁신적인 사고를 통해 신사업 아이디어를 기획하고, 이를 회사의 실제 프로젝트로 실행할 수 있는 기회를 제공하기 위해 미라클 럽디 프로그램을 활용하고 있다.

신사업 개발세션에서는 회사의 비전과 신사업 전략을 공유하고, 참가자들이 이러한 비전에 맞추어 자신만의 신사업 아이디어를 개발할 수 있도록 돕는다. 또한 신뢰와 관계 구축주제는 동료 간 신뢰와 협업의 중요성을 강조하며, 회사 내에서 건설적이고 지지적인 관계를 유지하는 방법을 다룬다.

미라클 럽디의 모든 프로그램은 직원들이 기존의 틀을 넘어 미래 리더로 성장할 수 있도록 돕기 위해 설계됐다. 럽디는 회사의 성장뿐 아니라 직원들이 개인적인 목표를 성취할 수 있도록 다양한 교육과 성장 기회를 제공하며, 이를 통해 회사와 개인의 동반 성장을 도모하고 있다.

럽디는 미라클 럽디가 회사 내에서 지속적인 성장과 성과를 창출할 수 있는 주요한 발판이 될 것으로 기대하고 있다. 회사의 급격한 성장과 변화에 발맞추어 직원들이 빠르게 변화하는 환경 속에서 실질적인 성장을 이루도록 지원하는 럽디의 노력이 미라클 럽디에 담겨 있다.

럽디는 앞으로도 미라클 럽디를 통해 다양한 인재들이 기회를 활용해 성장할 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않을 예정이다.

[CEO스코어데일리 / 이예림 기자 / leeyerim@ceoscore.co.kr]