대우건설, 성과평가, 직급‧임금체계 개편 추진

대우건설 CI. <사진제공=대우건설>

대우건설이 직급체계 변화를 골자로 하는 인사제도 개편을 추진 중이라고 11일 밝혔다.

대우건설은 기존 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급을 ‘전임-선임-책임’ 3단계로 단순화한다.

대우건설은 성과 평가에 있어서 평가 등급도 5단계에서 4단계로 간소화할 계획이다. 또 기존 평가 체계에서 비율에 따라 하위평가를 의무적으로 할당되도록 하던 것을 폐지한다. 이는 하위평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고 성과를 내는 것에 집중할 수 있는 기업문화를 만들기 위해서다.

임금 체계도 성과에 따라 보상이 이뤄지도록 하고 산정방식을 단순화해 직원들이 이해하기 쉽도록 변경할 예정이다.

이번 대우건설의 인사제도 개편은 직급, 승진, 연공서열로 대변되는 인사문화가 아니라 일과 성과, 역할 중심의 인사제도를 정착하고 수평적 조직문화를 이뤄 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위해 추진됐다.

대우건설은 임직원을 대상으로 11일부터 인사제도 개편안에 대한 온라인 설명회를 개최하고 노사 합의를 거쳐 개편안을 시행할 계획이다.

대우건설 관계자는 “이번 인사제도 개편을 위해 지난 2년간 노조와 협의를 거쳐 보다 공정하고 합리적인 인사제도를 만들고자 지속적으로 소통해왔고 이제 조합원 총투표만을 남겨두고 있다”며 “일과 성과 중심의 기업문화를 통해 직원들의 업무 만족도를 높이고 조직에 새로운 활력을 가져다 줄 것으로 기대한다”고 말했다.

[CEO스코어데일리 / 박수연 기자 / dduni@ceoscore.co.kr]

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